リモートワーク時の労務管理で注意すべき点は？

質問：近年リモートワークが普及していますが、労務管理の面で企業が特に注意すべき点は何でしょうか。出勤・労働時間の把握、労働基準法の適用、メンタルヘルス対策など悩んでいます。A1〜A3の回答をお願いします。
A1: 法務・労務の観点—労働時間の適正把握が最優先です。就業規則にリモート勤務のルールを明記し、始業・終業の記録方法や休憩、残業の取り扱いを定めます。タイムカードや勤怠システムで証跡を残し、裁量労働や固定残業の適用要件は弁護士や社会保険労務士に確認を。
A2: マネジメントの観点—成果だけでなく業務プロセスの見える化と定期的なコミュニケーションを整備します。週次の進捗確認や1on1で業務量やメンタル面を把握し、孤立や長時間労働を早期に察知する仕組みが必要です。評価基準もリモート前提で見直しましょう。
A3: 実務・環境整備—情報セキュリティ、業務端末や通信費の補助、職場復帰の手順などを整備します。労働時間外の連絡ルールを明確にし、健康相談窓口や産業医との連携を確保することで、健康管理と法令順守の両立が図れます。